说明：统计按候选人「进入系统时间」归月；漏斗口径——投递量=全部记录，初筛通过=已筛且未淘汰，面试=进入面试及之后，Offer=已发offer及之后，入职=已入职。转化率=相邻阶段比值。
校招学生扫码填表后自动进入此列表：系统按「学历 / 院校」自动初筛，合格的进入招聘池由同事跟进，不合格的留痕备查。点击「下载简历」可获取学生上传的 PDF。
同事名单决定「跟进负责人」下拉与招聘统计的归属口径。成员离职时请先将其候选人转交给他人，避免候选人悬空无人跟进。
这里维护公司所有招聘岗位。打开「发布」开关的岗位，才会出现在「添加候选人」和校招学生页的
应聘岗位下拉里；关掉即下架，已录入的候选人不受影响。
每个岗位可单独设置 「初筛要求」：符合的照常进看板，不符合的会打上标记并归入「不符合要求」（可随时捞回）；
没设要求的岗位一律放行。
这里登记用人部门提出的招聘需求（岗位 / 类别 / 需求部门 / 数量 / 招聘期 / 招聘负责人 / 到岗时间等），
对应你们原来的「岗位需求（社招）」表。点「生成岗位」可把该需求一键写进「岗位管理」并发布，之后录候选人时就能在下拉里选到它；
表格里的「在投 / 已 offer」实时联动候选人数据，方便主管看每个需求的进展。
也可以点 「📱 部门填报二维码」 把二维码/链接发给用人部门，让他们自己填——提交后为「待确认」，你点一下「确认立项」才正式进入流程。